परिचय

अपने लिए करियर तय करना आसान काम नहीं है। एक ओर चुनने के लिए कई करियर विकल्प होते हैं, और दूसरी ओर, एक युवा व्यक्ति के लिए रुचि और प्रतिभा की पहचान और मान्यता अभी बाकी होती है। कुछ मामलों में रुचियाँ बहुत विविध भी होती हैं। इस प्रकार, चयन करना आसान नहीं होता है। सही चयन करने के लिए यह आवश्यक है कि युवाओं को विभिन्न संभावित विकल्पों से अवगत कराया जाए। सबसे पहले, अपनी स्वयं की प्रवृत्तियों, प्रतिभा, व्यक्तिगत पसंद, आवश्यकताओं और आकांक्षाओं की पहचान करने के लिए स्वयं का अन्वेषण करना महत्वपूर्ण है। फिर विकल्पों का अन्वेषण शुरू करना चाहिए, जिसमें व्यक्ति अपनी ताकतों को व्यक्तिगत लाभ के साथ-साथ सामाजिक योगदान के लिए भी संयोजित करने का प्रयास करता है। एक उपयुक्त चयन व्यक्ति को सफलता और संतोष दिलाएगा।

कार्य और अर्थपूर्ण कार्य

कार्य मुख्यतः एक ऐसी गतिविधि है जो सभी मानवों को करनी पड़ती है और जिसके माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति ‘दुनिया में फिट’ होता है, नए संबंध बनाता है, अपनी अनूठी प्रतिभाओं और कौशलों का उपयोग करता है और सबसे बढ़कर, अपनी पहचान और समाज से संबंधित होने की भावना विकसित करने के लिए सीखता और बढ़ता है। कार्य को उन आवश्यक गतिविधियों के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो किसी उद्देश्य के लिए या आवश्यकता के कार undertaken की जाती हैं।

काम सभी संस्कृतियों में केंद्रीय है, यद्यपि हर संस्कृति की इसके बारे में अपनी-अपनी मूल्य और धारणाएँ होती हैं। वास्तव में, काम मूलतः सभी मनुष्यों के दैनिक जीवन की गतिविधियों का बड़ा हिस्सा बनाता है। लोगों द्वारा किए जाने वाले काम का प्रकार कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे शिक्षा, स्वास्थ्य, आयु, अवसरों तक पहुँच, वैश्वीकरण, भौगोलिक स्थान, वित्तीय लाभ, पारिवारिक पृष्ठभूमि आदि।

अधिकांश मनुष्य धन प्राप्त करने, अपने परिवार का भरण-पोषण करने और आराम, मनोरंजन, खेल और खाली समय कमाने के लिए काम करते हैं। काम व्यक्तिगत पहचान विकसित करने और आत्म-सम्मान बढ़ाने में उत्प्रेरक का काम कर सकता है। काम कई रूपों में योगदान देता है। जब हम काम करते हैं, तो हम अपने आप में योगदान देते हैं - हमारे आत्मविश्वास या कल्याण की भावना और वित्तीय लाभ के लिए। हम उस संगठन में भी योगदान देते हैं जो हमें रोजगार देता है, बेहतर उत्पाद या संगठन की बेहतर प्रतिष्ठा या अधिक लाभ बनाने में मदद करके। हमारे काम का हमारे आसपास की दुनिया में जीवन की गुणवत्ता पर प्रभाव पड़ता है।

यह कहा जा सकता है कि ‘कार्य समाज की मशीन को चिकनाई देने वाला तेल है’। केवल मनुष्य ही नहीं, बल्कि प्रकृति के सभी प्राणी और तत्व निरंतर ‘कार्य’ कर रहे हैं, जीवन स्वयं में योगदान दे रहे हैं। वास्तव में, मनुष्य और प्रकृति का सामूहिक कार्य ही हमें हमारी बुनियादी जरूरतें, आराम और विलासिता प्रदान करता है। जबकि अधिकांश मामलों में कार्य मुख्यतः कार्यकर्ता को जीविका अर्जित करने में सक्षम बनाता है, ऐसे भी व्यक्ति हैं जो निरंतर आनंद, बौद्धिक उत्तेजना, समाज में योगदान के लिए कार्य करते हैं, यद्यपि इस तथ्य के बावजूद कि वे कोई धनराशि अर्जित नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, परिवार के सदस्यों द्वारा परिवार के लिए किया गया कार्य, स्वयंसेवक आदि। इस प्रकार, कार्य हमेशा यह नहीं होता कि एक व्यक्ति कितना धन अर्जित करता है; बल्कि यह इस बारे में है कि क्या कोई व्यक्ति स्वयं, अपने परिवार, अपने नियोक्ताओं, समाज, राष्ट्र या विश्व में योगदान देता है।

कार्य को इस रूप में देखा जा सकता है:

• एक ‘नौकरी’ और ‘जीविका’ कमाने का साधन।
• एक कार्य, या कर्तव्य जिसमें दायित्व की भावना हो।
• नौकरी और आय सुनिश्चित करके जीविका की सुरक्षा का साधन।
• ‘धर्म’ या कर्तव्य, अपने सच्चे स्व की अभिव्यक्ति, अपनी अनोखी प्रतिभाओं की अभिव्यक्ति जो स्वयं और आस-पास के लोगों के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करती है।
• आध्यात्मिक साधना का एक भाग।
• अपनी रचनाओं का वाहन।
• आनंद और संतोष का स्रोत।
• काम करना और अपनी जीविका कमाना आशा, आत्म-सम्मान और गरिमा के लिए अवसर प्रदान करता है।
• स्थिति, शक्ति और नियंत्रण का प्रतीक।
• एक पुरस्कृत अनुभव, एक प्रकार का मानसिक या शारीरिक व्यायाम जो सफलता में परिणत हो सकता है।
• आत्म-विकास और आत्म-साकारात्मकता का साधन (मूल्यों और आकांक्षाओं को दर्शाता हुआ)।

जब कोई व्यक्ति अर्थपूर्ण कार्य में लगा होता है, तो वह पहचान, मूल्य और गरिमा की भावना विकसित करता है।

अर्थपूर्ण कार्य क्या है? : अर्थपूर्ण कार्य समाज या अन्य लोगों के लिए उपयोगी होता है, जिम्मेदारी से किया जाता है और कार्यकर्ता को आनंद देता है। यह कार्यकर्ता को अपने कौशल और विवेक का उपयोग करने, अपनी रचनात्मकता या समस्या-समाधान क्षमता को प्रदर्शित करने में सक्षम बनाता है। आदर्श रूप से, कार्य ऐसे वातावरण में किया जाना चाहिए जो सकारात्मक व्यावसायिक संबंधों के विकास को प्रेरित करता है और साथ ही मान्यता और/या पुरस्कार भी लाता है।

जब किया गया कार्य सार्थक या सफल होता है, तो यह व्यक्तिगत विकास में योगदान देता है, आत्मविश्वास और आत्म-मूल्य को जगाता है और अंततः पूर्ण क्षमता की प्राप्ति की ओर भी ले जा सकता है। कार्य जीवन की स्थितियों और व्यापक संदर्भ में समाज के सुधार में योगदान करने के अवसर प्रदान करता है।

किसी भी व्यक्ति के लिए ऐसे कार्य (नौकरीपेशा या स्वरोजगार) में संलग्न होना अत्यंत महत्वपूर्ण है जो उसके व्यक्तिगत गुण, प्रतिभा या अभिरुचि, सक्षमता और कौशल के अनुरूप हो। यह आजीवन करियर का मार्ग प्रशस्त करता है। इसलिए ऐसा चयन करना जरूरी है जो व्यक्ति के उत्साह को बनाए रखे ताकि वह अपना कार्य जारी रख सके। अतः किसी भी व्यक्ति के लिए कार्य-जीवन आदर्श रूप से उसकी क्षमताओं और आकांक्षाओं की अभिव्यक्ति होनी चाहिए। कार्य-जीवन में प्रवेश करने वाले और करियर बनाने की सोच रहे लोग स्वयं से निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकते हैं:

• मेरे विशेष प्रतिभा, लक्षण और रुचियाँ किस व्यवसाय के सापेक्ष क्या हैं?
• क्या कार्य प्रेरणादायक और चुनौतीपूर्ण है?
• क्या यह व्यवसाय मुझे उपयोगी होने की भावना देने की संभावना रखता है?
• क्या यह कार्य मुझे ऐसा महसूस कराता है कि मैं समाज में योगदान कर रहा/रही हूँ?
• कार्यस्थल की नैतिकता और वातावरण मेरे लिए उपयुक्त होने की संभावना है?

अधिकांश लोगों के लिए, स्वयं और परिवार की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए जीविकोपार्जन करना निश्चित रूप से अनिवार्य और आवश्यक है। अधिकांश काम पैसा कमाने के लिए होता है—ऐसे काम को परंपरागत रूप से ‘नौकरी’ कहा जाता है। हालांकि, कई व्यक्ति नौकरी से आगे बढ़ने का विकल्प चुनते हैं, एक करियर बनाने के लिए, चुने गए करियर पथ पर लगातार काम करते हुए। इस प्रकार ‘करियर’ केवल एक नौकरी से कहीं अधिक होता है। कोई नौकरी और करियर के बीच यह अंतर कर सकता है कि ‘नौकरी काम में शामिल होना है सिर्फ इसके लिए’ जबकि ‘करियर एक गहरी उत्कृष्टता की इच्छा और चुने गए कार्य क्षेत्र में स्वयं को सिद्ध करने, विकसित करने और बढ़ने की एक जुनूनी जरूरत से प्रेरित होता है’।

वर्षों से करियर के बारे में अवधारणाओं में बदलाव आए हैं। अब केवल नौकरी पाना पर्याप्त नहीं है। सफलता हासिल करने के लिए निरंतर नए कौशल अपग्रेड करना और सीखना, ज्ञान को अपडेट करना और दक्षताओं को बनाना या बढ़ाना बहुत महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, आधुनिक दुनिया में शिक्षा युवावस्था या प्रारंभिक वयस्कता में नहीं रुकनी चाहिए, बल्कि मध्य करियर वर्षों में भी जारी रहनी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो बाद के करियर वर्षों में भी।

किसी को यह कैसे तय करना चाहिए कि किस करियर का पीछा करना है? कई बच्चे अपने माता-पिता के पदचिन्हों का अनुसरण करना चुन सकते हैं। अन्य ऐसे करियर चुन सकते हैं जो उनके माता-पिता से या उनसे अलग हों जो उनके माता-पिता ने उनके लिए योजना बनाई हो। किसी मार्ग का चयन करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक यह है कि चुने गए पथ के प्रति व्यक्ति को गहरी रुचि और इच्छा का अनुभव होना चाहिए। करियर के चयन के निर्णय लेते समय एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि व्यक्ति को नौकरी में आनंद आना चाहिए, विशेष रूप से जब वह परिवार के लिए वित्तीय जिम्मेदारी ग्रहण करता है।

कार्य, करियर और जीविका

कार्य इरादतन परिणामों के एक समूह के साथ गतिविधियों का एक समूह है। फिर भी यह अनिवार्य रूप से वेतनभत्ती रोजगार से बंधा नहीं होता, बल्कि इसमें उद्यमिता, परामर्श, स्वैच्छिक सेवा, ठेका, समुदाय कल्याण के लिए सामाजिक कार्य और अन्य व्यावसायिक गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं। जीविका उन साधनों और व्यवसाय को दर्शाती है जिसके द्वारा कोई व्यक्ति अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने और अपने जीवनशैली को बनाए रखने के लिए स्वयं को सहारा देता है। इसमें व्यवसाय और करियर पथ का चयन और कार्य जीवनशैली की रचना शामिल होती है। दूसरी ओर, करियर प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय होते हैं और गतिशील होते हैं, जीवन भर उभरते रहते हैं। करियर एक जीवन प्रबंधन अवधारणा है। अपने करियर में बढ़ना एक आजीवन प्रक्रिया है जिसमें भूमिकाओं का प्रबंधन, वेतनभत्ती और बिना वेतन के कार्य के बीच संतुलन बनाए रखना, सीखना, व्यक्तिगत जीवन भूमिकाएँ और जब भी या जहाँ भी आवश्यक हो संक्रमण करना शामिल होता है ताकि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित भविष्य की ओर बढ़ा जा सके।

वेबस्टर डिक्शनरी कैरियर को परिभाषित करता है “एक क्षेत्र लगातार प्रगतिशील उपलब्धि के लिए या उसकी खोज विशेष रूप से सार्वजनिक, व्यावसायिक या व्यापारिक जीवन में” और कार्य को “वह श्रम, कार्य या कर्तव्य जो किसी की आदतन जीविका का साधन है/व्यवसाय या पेशा जिसे जीवन के कार्य के रूप में चुना गया है”। कोई भी जो कुछ चुनता है, समग्र अर्थ में उसे शरीर के साथ-साथ मन को भी पोषण देना चाहिए और स्वयं के साथ-साथ दूसरों को भी लाभ पहुंचाना चाहिए।

कार्य के कई दृष्टिकोण हैं। व्यापक रूप से, कार्य की लोकप्रिय अभिधाएं हैं:

(i) कार्य एक नौकरी और जीविका के रूप में: यहां कार्य मुख्यतः आय का स्रोत है जो वांछित परिणामों को सक्षम बनाता है; उदाहरण के लिए, परिवार का भरण-पोषण करने के लिए नौकरी करना। व्यक्ति को नौकरी संतुष्टि मुख्यतः अर्जित आय से प्राप्त होती है।

(ii) कार्य एक कैरियर के रूप में: व्यक्ति अपने कार्य को उच्च पदों/स्थितियों, स्तर, वेतन और उत्तरदायित्व के संदर्भ में व्यावसायिक रूप से प्रगतिशील रूप से आगे बढ़ने के पथ के रूप में देखता है। एक व्यक्ति जो कैरियर के लिए कार्य करता है वह कार्य में पर्याप्त समय और ऊर्जा समर्पित करेगा, क्योंकि ये भविष्य के लाभ की अस्थायी लागत हैं। ऐसा व्यक्ति निरंतर प्रगति और उपलब्धियों से नौकरी संतुष्टि प्राप्त करता है।

(iii) कार्य एक बुलावे के रूप में: कार्य को बुलावा मानते हुए, एक व्यक्ति कार्य स्वयं से संतुष्टि प्राप्त करता है। व्यक्ति आंतरिक प्रेरणाओं और इस भावना के आधार पर कार्य करने को बुलाया हुआ महसूस करता है कि कार्य एक आंतरिक या उच्च दिशा से प्राप्त होता है।

निम्नलिखित कहानी अब तक चर्चा किए गए विचारों को दर्शाती है: तीन आदमी मजबूत हथौड़ों से बोल्डर तोड़ रहे थे। जब उनसे पूछा गया कि वे क्या कर रहे हैं, तो पहले आदमी ने उत्तर दिया, “यह मेरा काम है, मैं इन चट्टानों को छोटे टुकड़ों में तोड़ रहा हूं”। दूसरे आदमी ने कहा, “यह मेरी आजीविका है। मैं अपने परिवार को खिलाने के लिए जीविकोपार्जन करने के लिए चट्टानें तोड़ता हूं”। तीसरे आदमी ने कहा “मेरे पास एक दृष्टि है, एक मूर्तिकार बनने की और इसलिए मैं इस बड़े पत्थर से एक मूर्ति तराश रहा हूं”। तीसरे आदमी ने कल्पना की कि प्रत्येक हथौड़े का प्रहार उसके करियर को आकार देने में योगदान देगा, जबकि पहले और दूसरे आदमी स्पष्ट रूप से अपने काम और आजीविका पर केंद्रित थे।

समीक्षा प्रश्न

• काम को किन-किन विभिन्न तरीकों से देखा जा सकता है?

• नौकरी और करियर के बीच अंतर बताइए।

• सार्थक कार्य से क्या तात्पर्य है?

भारत के पारंपरिक व्यवसाय

भारत कला और संस्कृति की दृष्टि से सबसे समृद्ध देशों में से एक है। दुनिया में कुछ ही देश ऐसे हैं जिनके पास इतनी प्राचीन और विविध संस्कृति है जैसे इस देश के पास है। विविधता के बावजूद, एक स्थायी प्रकृति की सांस्कृतिक और सामाजिक एकता रही है। वर्षों से, इस संस्कृति की स्थिरता को सामाजिक और सांस्कृतिक प्रथाओं के माध्यम से अधिक बनाए रखा गया है, यद्यपि विदेशी आक्रमणों और उथल-पुथल के माध्यम से कुछ व्यवधान आए हैं।

कृषि एक बड़े अनुपात की आबादी के लिए प्रमुख व्यवसायों में से एक रही है क्योंकि भारत के अधिकांश भागों की जलवायु कृषि गतिविधियों के लिए उपयुक्त है। चूंकि लगभग 70 प्रतिशत जनसंख्या ग्रामीण क्षेत्रों में रहती है, इसलिए खेती लाखों लोगों के लिए रोजगार का सबसे बड़ा स्रोत है। उनमें से एक बड़ा अनुपात छोटे-छोटे टुकड़ों में खेती करने में लगा है, जिनमें से कई उनकी स्वयं की भी नहीं होती जिससे फसलों का उत्पादन मात्र सीमित रह जाता है। ऐसी कम उपज परिवार की खपत के लिए भी पर्याप्त नहीं होती है, मुनाफे के लिए उपज बेचना तो दूर की बात है। देश के अधिकांश भागों में कुछ किसान नकदी फसलें उगाते हैं जो शहरी बाजारों में बिकती हैं, और कुछ क्षेत्रों में चाय, कॉफी, इलायची और रबड़ जैसी फसलें बड़ी आर्थिक महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे विदेशी मुद्रा लाती हैं। भारत काजू, नारियल, दूध, अदरक, हल्दी और काली मिर्च का विश्व में सबसे बड़ा उत्पादक है। यह फलों और सब्जियों, मसालों और चाय का भी सबसे बड़ा उत्पादकों में से एक है। एक और महत्वपूर्ण पारंपरिक व्यवसाय मछली पकड़ना रहा है क्योंकि देश की समुद्र तट की रेखा बहुत लंबी है।

हस्तशिल्प भारतीय गाँवों के पारंपरिक व्यवसायों में से एक रहा है, और आज कई भारतीय कलाएँ और शिल्प अंतरराष्ट्रीय बाजार में बहुत लोकप्रिय हैं और ग्रामीण लोगों के लिए जीविका का साधन बन गए हैं। कुछ शिल्पों के उदाहरण हैं लकड़ी शिल्प, मिट्टी के बर्तन, धातु शिल्प, गहना बनाना, हाथीदांत शिल्प, कंघी शिल्प, काँच और कागज शिल्प, कढ़ाई, बुनाई, रंगना और छपाई, शंख शिल्प, मूर्तिकला, टेराकोटा, शोलापिठ शिल्प, दरी, रग और कालीन, मिट्टी और लोहे की वस्तुएँ आदि। बुनाई भारत में एक कुटीर उद्योग है। प्रत्येक राज्य की अपनी विशिष्ट बुनी हुई वस्त्र, कढ़ाइ और पारंपरिक पोशाकें हैं जो क्षेत्र-विशिष्ट जलवायु और जीवनशैली के अनुकूल हैं। भारत के विभिन्न क्षेत्र विभिन्न प्रकार की बुनाई के लिए प्रसिद्ध हैं। भारतीय हाथ से बुने हुए वस्त्र सदियों से प्रशंसा पाते रहे हैं।

अतीत में इनमें से कई वस्तुएँ दैनिक उपयोग के लिए बनाई जाती थीं और अन्य सजावटी उद्देश्यों के लिए। ये व्यवसाय और कई अन्य सामाजिक-आर्थिक संस्कृति के आधार को दर्शाते हैं। हालाँकि, आधुनिक अर्थव्यवस्था ने ऐसे शिल्प सामानों को वैश्विक बाजार में पहुँचा दिया है, जिससे देश को पर्याप्त विदेशी मुद्रा प्राप्त हो रही है।

पारंपरिक रूप से, शिल्प और विनिर्माण की प्रक्रियाओं, तकनीकों और कौशलों को एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक, परिवार के सदस्यों को सौंपा जाता था। इस मूल ज्ञान के हस्तांतरण और उसके प्रशिक्षण का प्राथमिक आधार घर-आधारित प्रशिक्षण था, और जानकारी तथा बारीक बारीक बातें किसी दिए गए व्यवसाय के भीतर बंद समूहों में कड़ाई से सुरक्षित रहस्य होती थीं। भारत में धर्म, जाति और व्यवसाय की गतिशीलता आपस में कसकर बुनी गई है, जिसे देश के सामाजिक ताने-बाने के भीतर समूहों की पदानुक्रमित व्यवस्था के साथ जोड़ा गया है। सैकड़ों भिन्न-भिन्न पारंपरिक व्यवसाय हैं, उदाहरण के लिए, पक्षियों और जानवरों का शिकार और फंदा लगाना, विदेशी उत्पादों को इकट्ठा करना और बेचना, माला बनाना, नमक बनाना, नीरा या ताड़ के रस की निकासी, खनन, ईंट और टाइल बनाना। अन्य पीढ़ी-दर-पीढ़ी चलते आ रहे पारंपरिक व्यवसायों में पुजारी, सफाईकर्मी, मैला ढोने वाले, चमड़े के कारीगर आदि शामिल हैं।

जैसे बुनाई, कढ़ाई और दृश्य कलाएँ, भारत के प्रत्येक क्षेत्र की एक विशिष्ट पाक-शैली है, जिसमें स्थानीय खाद्य पदार्थों की अपार विविधता शामिल है जिन्हें देशज सामग्रियों और मसालों से पकाया जाता है। भारत अपने स्वादिष्ट, जीभ को चुभने वाले व्यंजनों के लिए प्रसिद्ध है, जो अनगिनत लोगों—सड़क-किनारे खाने के ठेले वालों से लेकर विशेष रेस्तराँ और 5-सितारा होटलों के थीम पैवेलियनों तक—के लिए जीविका का स्रोत बन गया है। कई लोकप्रिय पारंपरिक खाद्य पदार्थ, मसालों के मिश्रण और मसाले अन्य देशों में भी माँग में हैं।

भारत की कढ़ाई और वस्त्र

भारत में दृश्य कलाओं की बहुलता है जिनका अभ्यास चार हजार वर्षों से अधिक समय से हो रहा है। ऐतिहासिक रूप से, कलाकारों और शिल्पकारों को दो मुख्य श्रेणियों के संरक्षकों द्वारा समर्थन प्राप्त था: बड़े हिंदू मंदिर और विभिन्न राज्यों के राजशाही शासक। मुख्य दृश्य कलाएँ धार्मिक पूजा के संदर्भ में उत्पन्न हुईं। भारत के विभिन्न भागों में विभिन्न धर्मों—इस्लाम, सिख धर्म, जैन धर्म, ईसाई धर्म और हिंदू धर्म—को प्रतिबिंबित करने वाली विशिष्ट क्षेत्रीय वास्तुकला शैलियाँ देखी जाती हैं, जो आमतौर पर पूरे देश में सह-अस्तित्व में रहे हैं। इसलिए पूजा स्थलों, मकबरों (समाधि कक्षों), महलों आदि में पत्थर पर निपुणता से की गई नक्काशी, या कांस्य या चाँदी में ढाली गई, या टेराकोटा, लकड़ी में बनाई गई या रंगीन रूप से चित्रित विभिन्न प्रकार की छवियाँ सामान्य रूप से प्रचलित थीं, जिनमें से अधिकांश भारत की विशाल धरोहर में संरक्षित हैं। आधुनिक परिदृश्य में, इन कलाओं को सरकार और कई गैर-सरकारी संगठनों के प्रयासों के माध्यम से संरक्षित और प्रोत्साहित किया जाता है, जो उद्यमिता सहित व्यावसायिक अवसर प्रदान करते हैं।

पारंपरिक व्यवसायों की समृद्ध धरोहर के बावजूद, आधुनिक संदर्भ में ये कलाकृतियाँ धीरे-धीरे बड़े पैमाने पर उत्पादित वस्तुओं से पिछड़ रही हैं, जिससे शिल्पकारों के पास एक ओर आय के न्यून स्रोत रह गए हैं।

एक ओर हाथ से बनाई गई वस्तुओं की सराहना में गिरावट और दूसरी ओर ललित कलाओं की सौंदर्यात्मक सराहना में क्रमिक क्षरण। निरक्षरता, सामान्य सामाजिक-आर्थिक पिछड़ापन, भूमि सुधारों को लागू करने में धीमी प्रगति और अपर्याप्त या अक्षम वित्त एवं विपणन सेवाएं प्रमुख बाधाएं हैं जो इस प्रवृत्ति का कारण बनती हैं। वनों का संकुचन, संसाधन आधार की कमी और सामान्य पर्यावरणीय अधःपतन इस संदर्भ में सामने आने वाली विभिन्न समस्याओं के लिए उत्तरदायी हैं।

ये अत्यंत गंभीर चुनौतियाँ हैं और इस बात की ओर संकेत करती हैं कि देशी ज्ञान, निपुणता और कौशल के पुनरुत्थान और संरक्षण की तत्काल आवश्यकता है, जो तेजी से लुप्त हो रहे हैं। कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ हस्तक्षेप की आवश्यकता है—डिज़ाइन नवाचार, संरक्षण और परिष्करण रणनीतियाँ, पर्यावरण-अनुकूल कच्चे माल का उपयोग, पैकेजिंग, प्रशिक्षण सुविधाओं की स्थापना, पारंपरिक ज्ञान का संरक्षण और बौद्धिक संपदा अधिकारों (IPR) की सुरक्षा। आधुनिक युवाओं और समुदायों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तियों के लिए करियर के अवसरों में अपार गुंजाइश और संभावनाएँ मौजूद हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे प्रयास और पहल ग्रामीण लोगों की आय-वृद्धि की क्षमता को बढ़ाने में दूरगामी प्रभाव डालेंगे। यह उल्लेखनीय है कि भारत सरकार इस दिशा में समन्वित प्रयास कर रही है। वर्तमान समय की आवश्यकता और भारतीय समाज के सामने चुनौती यह है कि लोकतांत्रिक वातावरण में विविधता को बनाए रखा जाए, परंतु पदानुक्रम या जाति-आधारित कार्य-विभाजन के बिना।

गतिविधि 3

विद्यालय द्वारा स्थानीय शिल्पकारों के पास भ्रमण आयोजित किए जा सकते हैं। इसके बाद विद्यार्थी स्थानीय पारंपरिक कलाओं, शिल्पों और पाक-शैलियों पर आधारित संसाधन फ़ाइल तैयार कर सकते हैं।

गतिविधि 4

स्थानीय पारंपरिक कलाओं और शिल्पों को प्रदर्शित करने के लिए एक प्रदर्शनी आयोजित की जा सकती है।

कार्य, आयु और लिंग

किसी भी कार्यबल के सदस्यों की आयु और लिंग व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक जीवन की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं, यह प्रभाव व्यक्ति के दृष्टिकोण (सूक्ष्म दृष्टिकोण) से भी होता है और समाज तथा राष्ट्र के दृष्टिकोण (वृहद दृष्टिकोण) से भी। जब बच्चों और महिलाओं को उनकी शारीरिक और मानसिक स्थिति के अनुकूल न होने वाले श्रम में धकेल दिया जाता है, तब उनके स्वास्थ्य और विकास पर संकट आ जाता है। जनसंख्या के इन वर्गों के साथ-साथ वृद्ध जनसंख्या को भी कई दृष्टिकोणों से ध्यान की आवश्यकता होती है। आइए इन तीन समूहों का सामना कर रही चुनौतियों पर संक्षेप में चर्चा करें।

कार्य के संदर्भ में लैंगिक मुद्दे

प्रकृति अधिकांश जीवन रूपों में दो लिंगों को स्पष्ट रूप से भेदती है, जहाँ जैविक और कार्यात्मक अंतर सुनिश्चित रूप से स्थापित होते हैं। मानव प्रायः दो लिंगों—पुरुष और महिला—के बीच भेद करते हैं। तथापि हाल ही में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने ट्रांसजेंडर लोगों को तीसरे लिंग के रूप में मान्यता दी है, जिन्हें ट्रांससेक्सुअल, क्रॉस-ड्रेसर आदि भी कहा जाता है। पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर जैविक से लेकर सामाजिक-सांस्कृतिक तक फैले होते हैं। ‘सेक्स’ और ‘जेंडर’ शब्द जैविक से सामाजिक-सांस्कृतिक दृष्टिकोण तक के भेदों को दर्शाते हैं। सेक्स और जेंडर शब्दों का प्रायः परस्पर प्रयोग होता है, परंतु सख्ती से देखा जाए तो इनके जैविक अर्थ भिन्न होते हैं। सेक्स जैविक वर्गीकरण को दर्शाता है जो जेनेटिक्स, प्रजनन अंगों या इसी तरह की चीज़ों पर आधारित होता है, जबकि जेंडर सामाजिक पहचान पर आधारित होता है। मेल लड़कों और पुरुषों को तथा फीमेल लड़कियों और महिलाओं को दर्शाता है। सेक्स का बाह्य प्रदर्शन प्राथमिक यौन अंगों या जननांगों के माध्यम से होता है। यह अंतर $\mathrm{XX}$ और $\mathrm{XY}$ या कुछ अन्य गुणसूत्र संयोजनों के कारण होता है। प्रत्येक समाज में सामाजिक और सांस्कृतिक प्रथाएँ निर्धारित करती हैं कि विभिन्न लिंगों से कैसा व्यवहार अपेक्षित है और वे किस प्रकार का कार्य करें, इस प्रकार व्यक्ति की पहचान प्रारंभिक आयु से ही निर्मित होती है जो धीरे-धीरे उसकी वृद्धि और विकास के दौरान सतत प्रभाव डालती है। किसी भी समाज या समुदाय के सदस्यों से अपेक्षा की जाती है कि वे सामाजिक और सांस्कृतिक परंपराओं की मांग के अनुसार विशिष्ट तरीके से अपनी भूमिकाएँ निभाएँ, जिससे लिंग भूमिका पहचान के मानदंड बनते और स्थापित होते हैं। समय के साथ ये मानदंड और प्रथाएँ रूढ़िबद्ध हो जाती हैं और फिर प्रत्येक सदस्य से यह सामान्य और अपेक्षित व्यवहार माना जाता है। यद्यपि ये मानदंड और प्रथाएँ लिखित रूप में नहीं होतीं और इनके लिए कोई नियम पुस्तिका नहीं होती, वे सामान्यतः एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक हस्तांतरित होती रहती हैं और अभ्यास में बनी रहती हैं। इसलिए कहा जाता है कि जेंडर सामाजिक रूप से निर्मित होता है।

उस सामान्य और अपेक्षित से कोई भी विचलन असंप्रदायिक, गैर-पारंपरिक और कभी-कभी विद्रोही भी बन जाता है। हालाँकि, समय के साथ भूमिकाएँ और व्यवहार विकसित हो रहे हैं, जिससे ‘परिवर्तन के साथ निरंतरता’ उत्पन्न हो रही है। यह देखा जा सकता है कि पुरुषों के लिए जीविकोपार्जनकर्ता और महिलाओं के लिए गृहिणी के रूप में सदियों से निर्धारित भूमिकाएँ संक्रमण में हैं। हालाँकि, भारत में महिलाएँ सदियों से उत्पादन में लगी रही हैं और कुछ समाजों में विपणन में भी। ग्रामीण भारत में महिलाएँ कृषि और पशुपालन में गहन और व्यापक रूप से संलग्न हैं। शहरी क्षेत्रों में महिलाएँ निर्माण गतिविधियों में संलग्न हैं या घरेलू श्रम के रूप में कार्यरत हैं। ये सभी कार्यरत महिलाएँ हैं और एक या दूसरे तरीके से परिवार की आय में योगदान देती रही हैं। कई परिवारों में महिलाएँ एकमात्र जीविकोपार्जनकर्ता हैं।

परिवार के संसाधनों में कमाई और योगदान देने में उनकी सक्रिय भागीदारी के बावजूद, निर्णय लेने की स्वतंत्रता और स्वतंत्रता की आकांक्षा महिलाओं से वंचित रखी जाती है। महिलाएँ इसलिए निर्बल बनी रहती हैं। समय की आवश्यकता महिलाओं को शिक्षित और सशक्त बनाना और उन्हें समाज में उनकी हकदार आवाज़ और स्थान देना है।

महिलाओं को सशक्त नहीं किया जा सकता जब तक घर में उनके द्वारा किया गया कार्य मूल्यवान नहीं माना जाता और वह वेतन पाने वाले कार्य के समतुल्य नहीं माना जाता। गृहिणी के रूप में महिलाओं द्वारा किया गया कार्य शायद ही कभी मूल्यवान माना गया है या यहां तक कि इसे एक आर्थिक गतिविधि के रूप में गिना गया है। हालांकि, एक कहावत है ‘बचाया गया पैसा अर्जित पैसा होता है’। घरेलू कार्य और वह घरेलू काम जो महिलाएं परिवार का समर्थन करने के लिए करती हैं, अपने जीवन के सभी चरणों में मां, बहन, बेटी, पत्नी और दादी के रूप में, उनके जीवन भर ऊर्जा की मांग करता है। ऐसे योगदान परिवार के अन्य सदस्यों को अपनी भूमिकाओं और कर्तव्यों को अधिक कुशलता से निभाने में मदद करते हैं। इसलिए, महिलाओं द्वारा किया गया घरेलू कार्य एक आर्थिक योगदान और उत्पादक गतिविधि के रूप में मूल्यवान माना जाना चाहिए।

घर के बाहर कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी ने महिला को मुक्त करने में मदद की है साथ ही परिवार के संसाधनों में सुधार किया है। महिलाओं ने अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र में भाग लेना शुरू कर दिया है, उनमें से कई वरिष्ठ पदों पर हैं। हालांकि, इसने महिलाओं पर दोहरा बोझ डाला है, क्योंकि उनसे अभी भी अपने अधिकांश या सभी घरेलू कार्यों को करने और प्राथमिक देखभालकर्ता होने की अपेक्षा की जाती है।

महिलाओं और कार्य से संबंधित मुद्दे और चिंताएं

श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी के अवसर घटे हैं और कुशल श्रमिकों की आवश्यकता के कारण उन्हें हाशिये पर धकेल दिया गया है। इसलिए, महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए कौशल विकास के लिए प्रशिक्षण सुविधाओं को बढ़ाने की आवश्यकता है। प्राथमिक कमाने वाले सदस्य पुरुष माने जाते हैं और महिलाओं की आय अनुपूरक और द्वितीयक मानी जाती है, और भले ही वे अकेली कमाने वाली हों, उन्हें बाजार में समान स्थान नहीं मिलता है। आधुनिक भारत में महिलाओं से संबंधित कुछ अन्य मुद्दे तनाव और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव, कार्यस्थलों पर लैंगिक भेदभाव से रहित सुरक्षा और सुरक्षितता, प्रसूति लाभ और बाल देखभाल के लिए सामाजिक समर्थन हैं।

संवैधानिक अधिकार, अधिनियम और राज्य की पहल: यह ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि भारत का संविधान जीवन के सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं दोनों को समानता की गारंटी देता है, जिसमें रोजगार या राज्य के अंतर्गत किसी भी पद पर नियुक्ति के संबंध में सभी नागरिकों को समान अवसर देना और किसी भी रोजगार या पद में जाति, पंथ, रंग, नस्ल या लिंग के आधार पर भेदभाव को मना करना शामिल है। यह यह भी निर्धारित करता है कि महिला श्रमिकों को न्यायसंगत और मानवीय कार्य परिस्थितियां प्रदान की जाएं और उन्हें किसी भी प्रकार के शोषण से सुरक्षित रखा जाए, और उनकी शैक्षिक और आर्थिक गतिविधियों में उनका समर्थन और प्रोत्साहन किया जाए। भारतीय संविधान राज्य को महिलाओं और बच्चों के लिए विशेष प्रावधान बनाने का भी अधिकार देता है। साथ ही, ऐसे अधिनियम भी हैं जो महिलाओं के संवैधानिक अधिकारों की सुरक्षा करते हैं, जैसे कि 1948 का फैक्टरी अधिनियम, 1951 का प्लांटेशन श्रम अधिनियम, 1952 का खान अधिनियम आदि, जो विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रों में महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करते हैं, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI अधिनियम) और मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961।

भारत के संविधान का अनुच्छेद 16 (1) राज्य के अंतर्गत रोजगार

और किसी भी पद पर नियुक्ति के संबंध में सभी नागरिकों को समान

अवसर की गारंटी देता है।

इसके अलावा, फैक्टरी अधिनियम की धारा 48 कहती है कि यदि किसी उद्योग या फैक्टरी में 30 से अधिक महिलाएँ कार्यरत हैं, तो वहाँ क्रेच (creches) बनाए रखे जाने चाहिए। छह वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल इन क्रेचों में की जानी चाहिए, जिन्हें स्वयं उद्योग द्वारा संचालित किया जाएगा। महिलाओं की रोज़गार और रोज़गार की आवश्यकता वाली महिलाओं की स्थिति में सुधार के लिए कई राज्य स्तरीय पहल की गईं। श्रम मंत्रालय में महिला सेल बनाए गए ताकि महिला श्रमिकों की समस्याओं पर ध्यान दिया जा सके। समान कार्य या समान प्रकृति के कार्य के लिए समान वेतन देने वाला समान पारिश्रमिक अधिनियम भी लागू किया गया। सामाजिक कल्याण विभाग द्वारा महिलाओं के लिए एक राष्ट्रीय कार्य योजना (NPA) बनाई गई ताकि समान पारिश्रमिक अधिनियम को लागू किया जा सके। योजना आयोग द्वारा महिलाओं के रोज़गार पर एक कार्य समूह भी गठित किया गया, जिसका उद्देश्य ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ाना और महिलाओं के कार्य से संबंधित श्रम कानूनों तथा उनकी आर्थिक और उत्पादक गतिविधियों में भागीदारी की समीक्षा करना था। योजना आयोग द्वारा महिलाओं के कार्य, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, पर आधारित डेटाबेस बनाने के लिए एक स्टीयरिंग समिति भी गठित की गई।

वर्षों से महिलाओं के कार्यक्रमों को शुरू करने के तरीकों में एक दृष्टिकोणात्मक बदलाव आया है। पहले के दशकों में महिलाओं के लिए कार्यक्रम कल्याणकारी दृष्टिकोण पर आधारित थे, धीरे-धीरे यह अवसर की समानता की ओर बढ़ा और फिर अंततः विकास दृष्टिकोण की ओर। यह महसूस किया गया कि जब तक महिलाओं के विकास कार्यक्रम पूरी तरह से चालू नहीं होते, लाभ नहीं मिल सकते क्योंकि महिलाएं मानव संसाधन का हिस्सा हैं। यद्यपि कुछ क्षेत्रों में महिलाएं उपलब्धि हासिल करने वाली रही हैं, आर्थिक और वित्तीय रूप से उन्हें पुरुषों के साथ समान साझेदारी हासिल करने के लिए लंबा रास्ता तय करना है। मानसिकता को आधुनिक होना चाहिए। दृष्टिकोण और रवैया बदलना चाहिए ताकि समाज में कार्य से संबंधित लैंगिक मुद्दों के प्रति दृष्टिकोण में नाटकीय परिवर्तन सुनिश्चित किया जा सके।

कस्तूरबा गांधी बालिका विद्यालय (KGBV): KGBV को भारत सरकार के सर्व शिक्षा अभियान (SSA) के तहत एक योजना के रूप में शुरू किया गया था। वर्तमान में, यह समग्र शिक्षा अभियान के अंतर्गत आता है, जो भारत सरकार की स्कूल शिक्षा के लिए एक व्यापक योजना और छत्रक कार्यक्रम है। KGBV की शुरुआत ग्रामीण, दूरदराज और वंचित वर्गों की कभी स्कूल न जाने वाली और स्कूल छोड़ चुकी लड़कियों को आवासीय विद्यालयों में प्रारंभिक स्तर तक स्कूल शिक्षा में लाने के लिए एक योजना के रूप में हुई थी। अब इस योजना को कक्षा XII तक विस्तारित कर दिया गया है ताकि स्कूल शिक्षा के सभी स्तरों पर समावेशी और समान गुणवत्तापूर्ण शिक्षा सुनिश्चित की जा सके। KGBV में दाखिला लेने वाली सभी लड़कियां प्रवेश स्तर की तैयारी के लिए ब्रिज कोर्स का अध्ययन करती हैं। इन लड़कियों के लिए KGBV में प्रवेश स्तर कक्षा VI है। KGBV प्रत्येक जिले के पिछड़े ब्लॉकों में खोले गए हैं। यह योजना भारत सरकार के ‘शिक्षा का अधिकार अधिनियम’ (RTE) के क्रियान्वयन में भी सहायक है।

महिला उद्यमी

किरण मजूमदार शॉ (एक जैव-प्रौद्योगिकीविद्), बायोकॉन इंडिया लिमिटेड की अध्यक्ष तथा प्रबंध निदेशक, एक प्रतिष्ठित महिला उद्यमी हैं। उन्होंने अपने व्यावसायिक जीवन की शुरुआत कार्ल्टन एंड यूनाइटेड बेवरेजेस में प्रशिक्षु ब्रूअर के रूप में की और 1978 में अपनी स्वयं की कंपनी बायोकॉन इंडिया लिमिटेड की स्थापना की। उनके नेतृत्व में बायोकॉन एक समेकित जैव-औषधि कंपनी में रूपांतरित हो गई है जिसमें रणनीतिक अनुसंधान पहल हैं। आज बायोकॉन भारत की अग्रणी उद्यम है। किरण मजूमदार शॉ को कई प्रतिष्ठित पुरस्कार मिले हैं जैसे ईटी बिज़नेस वुमन ऑफ द ईयर, लीडिंग एक्सपोर्टर, टेक्नोलॉजी पायनियर और बेस्ट वुमन एंटरप्रेन्योर। 1989 में उन्हें पद्मश्री और 2005 में पद्म भूषण से सम्मानित किया गया। वे एक आदर्श उद्यमी और वैश्विक समझ वाली सफल तकनीकविद् बनी हुई हैं।

पुनरावलोकन प्रश्न

• लिंग और सेक्स शब्दों से आप क्या समझते हैं?

• गृहिणियाँ कौन होती हैं? वे परिवार की अर्थव्यवस्था में क्या योगदान देती हैं?

• महिलाएँ परिवार और समाज में मान्यता कैसे प्राप्त करेंगी?

• भारत में महिलाओं को समानता कैसे सुनिश्चित की गई है?

• महिलाओं के पक्ष में सरकार की कौन-सी पहल हैं?

गतिविधि 5

अपने क्षेत्र में ऐसे संगठनों या व्यक्तियों का पता लगाएँ जो महिलाओं को सशक्त और आत्मनिर्भर बनाने में मदद कर रहे हैं।

एक स्क्रैप बुक बनाएँ और पूरे विद्यालय के लिए प्रदर्शित करें।

गतिविधि 6

अपने क्षेत्र की ऐसी महिलाओं की जानकारी एकत्र करें जिन्होंने समाज में उल्लेखनीय योगदान दिया है।

गतिविधि 7

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, गणित, खेल, शिक्षा, साहित्य, चिकित्सा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों में प्रतिष्ठित महिलाओं की एक पावरपॉइंट प्रस्तुति तैयार करें (शिक्षकों की सहायता से)।

महिला सशक्तिकरण के लिए संगठित प्रयास

श्री महिला गृह उद्योग लिज्जत पापड़ एक महिलाओं की, महिलाओं द्वारा और महिलाओं के लिए संगठन है। इसका उद्देश्य महिलाओं को रोजगार प्रदान करना है ताकि वे एक सभ्य और सम्मानजनक जीविका अर्जित कर सकें। यह समाज 1959 में 7 सदस्यों के साथ शुरू हुआ था और 1966 में इसे बॉम्बे पब्लिक ट्रस्ट एंड सोसाइटीज रजिस्ट्रेशन अधिनियम के तहत पंजीकृत किया गया। इस अवधि के दौरान इसे खादी और ग्रामोद्योग आयोग (KVIC) द्वारा ‘ग्राम उद्योग’ के रूप में भी मान्यता मिली। बाद में लिज्जत को ‘सर्वश्रेष्ठ ग्राम उद्योग’ का पुरस्कार भी मिला। आज इनके उत्पादों में खाखरा, मसाला, वड़ी, डिटर्जेंट पाउडर, चपातियाँ, केक और अन्य बेकरी उत्पाद शामिल हैं। यह समाज पूरे भारत में लगभग 45,000 सदस्यों को स्वरोजगार प्रदान करता है और इसकी वार्षिक बिक्री ₹ 1,600 करोड़ है, जिसमें कई देशों को निर्यात भी शामिल है, जिससे महिलाओं को आत्मनिर्भर बनने का मार्ग प्रशस्त होता है।

कार्य, जीवन कौशल और कार्य जीवन की गुणवत्ता के प्रति दृष्टिकोण और दृष्टिकोण

कार्य के प्रति दृष्टिकोण और दृष्टिकोण

काम के प्रति दृष्टिकोन केवल काम/नौकरी स्वयं तक सीमित नहीं है। यह इस बारे में भी है कि कोई व्यक्ति अपनी कार्यस्थिति को किस प्रकार देखता है, नौकरी की परिस्थितियों और माँगों तथा उससे जुड़े विभिन्न कार्यों को कैसे संभालता है। किसी व्यक्ति के कार्य से सन्तोष या असन्तोष का अनुभव मुख्यतः उसके दृष्टिकोण से प्रभावित होता है, न कि केवल नौकरी के स्वरूप से। इसके अतिरिक्त, व्यक्ति की धारणा उन तुलनाओं से भी प्रभावित हो सकती है जो वह करता है। उदाहरणस्वरूप, यदि कोई व्यक्ति केवल अपने वेतन की तुलना किसी अन्य के वेतन से करता है, बिना यह विचारे कि दूसरे व्यक्ति की काम-जिम्मेदारियाँ, आवश्यक योग्यताएँ, कार्य-उत्पादन, ईमानदारी और समर्पण क्या हैं, तो असन्तोष की सम्भावना बन जाती है। दूसरी ओर, जब कोई अपनी नौकरी के सभी पहलुओं (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों) की यथार्थ जाँच करता है, तो सन्तोष और खुशी की सम्भावना अधिक होती है। अधिकांश लोग रोज़ का एक बड़ा हिस्सा काम में बिताते हैं। इसलिए यह ज़ोर देना चाहिए कि कार्य-दिनचर्या को स्वास्थ्यवर्धक आदतों—जैसे संतुलित आहार, अच्छी नींद और सक्रिय अवकाश-समय—के साथ स्थापित किया जाए। पर अक्सर कुछ लोग काम को ‘किसी तरह से निबटाना’ मानते हैं और इसलिए उसका आनन्द नहीं ले पाते या आनन्द लेने की सोच भी नहीं सकते। जब कोई व्यक्ति अपने ‘काम’ को ऊर्जा, पूर्णता और सीखने का स्रोत मानता है, तो कार्य-सन्तोष सुनिश्चित होता है।

दूसरी ओर, कुछ लोग अपने काम का आनंद लेते हैं, चुनौतियों की प्रतीक्षा करते हैं, कठिन कार्यों को सकारात्मक दृष्टिकोण से संभालते हैं और इससे उन्हें अपने काम के बारे में अच्छा महसूस होता है। इसी प्रकार, अपने करियर में प्रगति के अवसर और अपनी क्षमताओं, कौशलों और ज्ञान का उपयोग करने से व्यक्तिगत खुशी और संगठन की ‘कार्य जीवन की गुणवत्ता’ में योगदान मिलता है।

कार्य जीवन की गुणवत्ता

कार्य जीवन की गुणवत्ता (QWL) को संगठनों द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है। इस दृष्टिकोण में, कर्मचारियों को ‘संपत्ति’ माना जाता है और यह माना जाता है कि लोग तब बेहतर प्रदर्शन करते हैं जब वे अपने कार्य परिस्थितियों से संतुष्ट होते हैं। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारियों की सामाजिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना उनकी आर्थिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करना उन्हें प्रेरित करने में मदद करता है। इसमें कई दृष्टिकोण शामिल हैं जो केवल कार्य आधारित कारकों तक सीमित नहीं हैं जैसे कि कार्य और करियर संतुष्टि, वेतन से संतुष्टि और कार्य सहयोगियों के साथ संबंध, कार्यस्थल पर तनाव की अनुपस्थिति, और सहभागी निर्णय लेने के अवसर, कार्य / करियर और घर के बीच संतुलन और सामान्य भलाई की भावनाएं।

सभी मनुष्य एक ऐसे वातावरण में जीवित रहना और समृद्ध होना चाहते हैं जो उन्हें उन सभी अच्छे कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करता है जिनके वे सक्षम हैं। इसलिए, खुशहाल और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने की संस्कृति होना अत्यावश्यक है, न केवल शारीरिक और सामाजिक अर्थों में, बल्कि गहरे मनोवैज्ञानिक/मानसिक और भावनात्मक पहलुओं में भी। एक स्वस्थ कार्य वातावरण एक सकारात्मक कार्य वातावरण होता है। ऐसा वातावरण निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करके बनाया जा सकता है:

• संगठनात्मक आवश्यकताओं के अतिरिक्त व्यक्तिगत कर्मचारी की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं पर पर्याप्त ध्यान देना
• एक सकारात्मक कार्य जलवायु बनाना
• व्यक्तियों को प्रेरित करना
• निष्पक्ष होना और सभी को समान रूप से व्यवहार करना
• तकनीकी दक्षता सुनिश्चित और सुगम बनाना
• एक आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना
• कार्य को रोचक और चुनौतीपूर्ण बनाना
• व्यक्ति को कार्य से मेल खाना
• जहाँ आवश्यक हो, प्रत्यायोजन करना
• टीम भावना और टीम उत्तरदायित्व को बढ़ावा देना
• प्रशिक्षण, आत्मविश्वास निर्माण, प्रतिक्रिया, प्रोत्साहन और प्रशंसा, सहायता, सकारात्मक पुष्टिकरण और संलग्नता के माध्यम से कर्मचारियों का विकास करना
• कर्मचारियों को सशक्त बनाना, जहाँ उपयुक्त हो, उन्हें अधिकार देना
• आत्म-विकास के लिए निरंतर अवसर प्रदान करना

इन सभी चीज़ों से नियोक्ता को संगठन/कार्यस्थल से जुड़े लोगों का मनोबल बढ़ाने में मदद मिल सकती है। संक्षेप में, कोई भी समझदार नियोक्ता/प्रबंधक यह मानता है कि लोग संपत्ति हैं और वे अंतिम मूल्यवान संसाधन हैं। इसलिए एक ऐसा वातावरण बनाना जहाँ कर्मचारी संगठन के प्रति निष्ठा का भाव रखते हैं और संगठनात्मक विकास स्व-विकास जितना ही महत्वपूर्ण है।

केवल वेतन पैकेज पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपने पूरे जीवन को समग्र रूप से देखना भी ज़रूरी है। यह मायने नहीं रखता कि आप कितना कमाते हैं। महत्वपूर्ण यह है कि क्या आप अपना जीवन खुशी से जी पा रहे हैं। अपने जीवन को एक समग्र इकाई के रूप में देखें। अपने खाली समय, अपने परिवार, अपने दोस्तों आदि के बारे में सोचें। इससे आप बिना पछतावे के सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुँच सकेंगे और यह नहीं सोचेंगे कि आपने अपना समय उन चीज़ों पर क्यों नहीं लगाया जो अधिक महत्वपूर्ण थीं।

एक आवश्यक शर्त यह है कि हमारे पास कुछ विशिष्ट जीवन कौशल हों और हम उन्हें निखारें, जो हमें न्यूनतम तनाव और अधिकतम उत्पादकता के साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में प्रभावी ढंग से कार्य करने में मदद करेंगे।

जीविका के लिए जीवन कौशल

जीवन कौशल अनुकूली और सकारात्मक व्यवहार की वे क्षमताएँ हैं जो व्यक्तियों को रोज़मर्रा की ज़िंदगी की माँगों और चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने में सक्षम बनाती हैं।

जीवन कौशल क्यों महत्वपूर्ण हैं? जीवन कौशल लोगों को रोज़मर्रा की ज़िंदगी की मांगों और चुनौतियों से निपटने में मदद करते हैं। ये इसलिए भी महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये जीवन भर लागू होते हैं और सभी परिस्थितियों में जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देते हैं और उनकी रक्षा करते हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, जीवन कौशल सोचने, सामना करने और सामाजिक कौशल हैं, जो ऐसी क्षमताएं हैं जो लोगों की दूसरों और पर्यावरण के साथ बातचीत को बेहतर बना सकती हैं, और विपरीत परिस्थितियों में व्यक्तिगत लचीलापन भी बढ़ा सकती हैं।

विशेषज्ञों द्वारा दस मुख्य कौशल समूहों की पहचान की गई है:

जीवन कौशल ऐसी क्षमताएं हैं जो लोगों को स्वस्थ तरीके से व्यवहार करने में सक्षम बनाती हैं, विशेष रूप से उन परिस्थितियों में जो उन्हें चुनौती देती हैं। उपरोक्त अनुसार उपयुक्त कौशलों को विकसित करना महत्वपूर्ण है, ताकि अस्वस्थ या नकारात्मक व्यवहार प्रकट होने से रोका जा सके। उपयुक्त और पर्याप्त ज्ञान, दृष्टिकोण और मूल्य एक को स्वस्थ जीवन कौशल विकसित करने और नीचे दिए गए संकल्पनात्मक मॉडल में दर्शाए गए नकारात्मक स्वास्थ्य व्यवहार को रोकने में सक्षम बनाते हैं:

जीवन कौशल लोगों को ऐसे तरीकों से कार्य करने में सक्षम बनाते हैं जो उनके स्वयं के स्वास्थ्य और विकास के साथ-साथ उन समुदायों के स्वास्थ्य और विकास को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत और सामाजिक परिवर्तनों में योगदान दे सकते हैं जिनमें वे रहते हैं। ये कौशल व्यक्तियों को समाज में प्रभावी और रचनात्मक ढंग से कार्य करने के लिए आवश्यक होते हैं। इनमें व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल शामिल होते हैं और ये व्यक्ति को अपने परिवार और समाज में आत्मविश्वास और दक्षता के साथ कार्य करने में मदद करते हैं। जीवन कौशल दक्षताएं और वास्तविक व्यवहार हैं जिन्हें कक्षा में नहीं सिखाया जा सकता; बल्कि अनुभवात्मक सीखने से लोग इन्हें अर्जित करते हैं।

अपने कार्य जीवन को सुधारना

कुल मिलाकर कार्य जीवन को सुधारना संगठन के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति के लिए अपने कार्य जीवन को सचेत रूप से सुधारना और इस प्रकार कार्य संतुष्टि और उत्पादन की गुणवत्ता और मात्रा में वृद्धि सुनिश्चित करना अधिक महत्वपूर्ण है। कर्मचारी/कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से कार्य जीवन की गुणवत्ता केवल कार्य के बारे में नहीं है बल्कि यह भी है कि वह उसे कैसे देखता/देखती है। इसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि अपने कार्य को ऊर्जा, पूर्णता और सीखने का स्रोत माना जाए। इस संदर्भ में कुछ सामान्य सुझाव यहां दिए गए हैं:

• स्वस्थ व्यक्तिगत आदतें विकसित करें। अपने शरीर, मन और आत्मा की देखभाल करें, एक स्वस्थ जीवनशैली बनाए रखें, पौष्टिक आहार लेकर, पर्याप्त और उपयुक्त व्यायाम करके और पर्याप्त नींद लेकर। ऐसी जीवनशैली कार्यस्थल पर चुनौतियों और दबावों का सामना करने में सहायक होती है।

• सहानुभूति और करुणा रखें।सहकर्मियों, अधीनस्थों और पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत अपरिहार्य है और इसके लिए सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जो सकारात्मक परिणाम देगा।

• कार्यस्थल पर सभी व्यक्तियों को यह याद रखना होता है कि वे एक-दूसरे पर व्यक्तिगत, व्यावसायिक और मनोवैज्ञानिक रूप से परस्पर निर्भर हैं।सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार और सहकर्मियों, अधीनस्थों और पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत चारों ओर सद्भाव उत्पन्न करेगी। एक-दूसरे की मदद करने वाले लोग अधिक संतुष्टि और पुरस्कार का अनुभव करते हैं और यह किसी व्यक्ति को अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करता है। कार्यों की सफल समाप्ति और करियर विकास के लिए अच्छा संचार और पारस्परिक कौशल अत्यावश्यक हैं।

• संगठन के प्रति निष्ठा और प्रतिबद्धता बनाए रखना और हर समय व्यावसायिक रूप से नैतिक होना महत्वपूर्ण है।

• साझेदारियों को प्रोत्साहित करें और टीम के सदस्य के रूप में कार्य करें।

• इस तरह एक-दूसरे की मदद करने वाले लोग अधिक संतुष्टि और पुरस्कार का अनुभव करते हैं।दूसरों के साथ बातचीत परस्पर लाभ के लिए परिणाम उत्पन्न करनी चाहिए।दूसरों के साथ सहयोग करके कार्य करें, उनके योगदान और उपलब्धियों का सम्मान और मान्यता दें।

• स्थितियों के प्रति प्रतिक्रियाशील होना बुद्धिमानी है, प्रतिक्रियात्मक नहीं।उदाहरण के लिए, जब किसी वरिष्ठ द्वारा कार्यस्थल पर डांट का सामना करना पड़े, तो यथार्थवादी और शांतिपूर्वक स्थिति की जांच करके प्रतिक्रिया देना उपयुक्त है, बजाय इसके कि तर्कों और भावनात्मक विस्फोटों के साथ प्रतिक्रिया दी जाए।यदि डांट योग्य है, तो सुधारात्मक उपाय लेने चाहिए, जिसमें आवश्यक हो तो माफी मांगना भी शामिल है।

• लचीलापन, अनुकूलन क्षमता और समस्या-समाधान दृष्टिकोण तथा कौशल मूलभूत क्षमताएँ हैं जो कार्य-क्षेत्र में अत्यावश्यक हैं, चाहे आप स्व-रोज़गार हों या दूसरों के लिए काम कर रहे हों।

• एक अच्छे नागरिक बनें और अपने चारों ओर एक स्वस्थ समुदाय बनाएँ।

• जो लोग इन सुझावों का पालन करते हैं वे समान विचारों वाले लोगों को आकर्षित करते हैं। साथ मिलकर वे अक्सर एक ऐसा समुदाय बना लेते हैं जहाँ सभी की ज़रूरतों को पूरा करते हुए काम पूरा करने की कोशिश होती है। नौकरी-संतुष्टि के लिए अपने संगठन के भीतर एक अच्छे नागरिक बनें, दूसरों की उपलब्धियों को पहचानें और दूसरों के साथ सहयोग कर उत्तरदायी बदलाव लाएँ।

• जीवन के पाठों से सीखें।

नौकरी-संतुष्टि उन दिन-प्रतिदिन की चुनौतियों, दबावों और परेशान करने वाली स्थितियों को लेकर उन्हें जीवन-पाठों में बदलने की कला है जिससे आप एक बेहतर, अधिक संतुष्ट व्यक्ति और पेशेवर बनकर आगे बढ़ सकें।

जीवन और काम के बीच यह संतुलन हासिल करना आसान नहीं है, लेकिन सामाजिक और पर्यावरणीय बदलावों के प्रिए सकारात्मक रूप से अनुकूलन करने की क्षमता अत्यावश्यक है। किसी भी व्यवसाय में मूलभूत क्षमताएँ/आवश्यक कार्यस्थल कौशल बुनियादी आवश्यकताएँ होती हैं। इन्हें स्कूलों या कॉलेजों में ‘शैक्षिक पाठ’ के रूप में नहीं पढ़ाया जा सकता, लेकिन ये व्यक्ति को सक्षम बनाने के लिए अत्यावश्यक हैं और इन्हें व्यक्ति के विकास के साथ अर्जित और निखारा जाना चाहिए।

पुनरावलोकन प्रश्न

1. पदों की व्याख्या करें:

(क) कार्य जीवन की गुणवत्ता

(ख) जीवन कौशल

2. स्वस्थ कार्य वातावरण से क्या तात्पर्य है? इसे कैसे बनाया जा सकता है?

कार्यस्थल पर आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स

• उत्पादकता के साथ कार्य करना - कार्यकर्ता अपने कार्य और कार्यों में प्रभावी कार्य आदतों और दृष्टिकोणों को लागू करता है। इसके लिए पर्याप्त ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता के साथ-साथ अनुभव की आवश्यकता होती है। उत्पादकता उत्साह, जोश और गतिशीलता से भी प्रभावित होती है। कार्य में संलग्नता और संगठन से संबंधित होने की भावना महत्वपूर्ण कारक हैं।
• प्रभावी रूप से सीखना - प्रत्येक व्यक्ति को पढ़ने, लिखने और गणना करने के साथ-साथ अपने क्षेत्र के भीतर जानकारी प्राप्त करने के कौशल और सीखने के उपकरणों और रणनीतियों का उपयोग करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। समान रूप से आवश्यक है कड़ी मेहनत करने और खुद को अद्यतन करने की प्रेरणा ताकि अपने क्षेत्र में प्रगति/विकास के साथ कदम मिला सके ताकि क्षेत्र में प्रशंसित/प्रसिद्ध हो सके।
• स्पष्ट रूप से संवाद करना - उपयुक्त लेखन, बोलने और सुनने के कौशलों को लागू करें ताकि कोई जानकारी, विचार और राय सटीक रूप से व्यक्त कर सके।
• सहयोगपूर्वक कार्य करना - प्रत्येक व्यक्ति को कार्य पूरा करने, समस्याओं को हल करने, संघर्षों को सुलझाने, जानकारी प्रदान करने और समर्थन देने के लिए दूसरों के साथ कार्य करना चाहिए। संगठन से संबंधित होने की भावना को विकसित करें
• आलोचनात्मक और रचनात्मक रूप से सोचना - प्रत्येक सफल व्यक्ति विश्लेषणात्मक सोच, आलोचनात्मक मूल्यांकन, नवाचारी और रचनात्मक होने के सिद्धांतों और रणनीतियों को लागू करता है।
• अन्य आवश्यक कौशल - एकाग्रता, सतर्कता, तत्परता, चातुर्य, सहानुभूति, सॉफ्ट स्किल्स, प्रशिक्षण देने की क्षमता, कार्य सौंपने और दूसरों को अपना कार्य करवाने की क्षमता, पूर्वविचार और दूरदृष्टि, और एक साथ कई कार्य करने की क्षमता।

कार्य, नैतिकता और श्रम की गरिमा

कार्य, चाहे वह वेतन वाली नौकरी हो या घर में बिना वेतन की देखभाल करने वाला कार्य, या स्वैच्छिक सेवा, मानव स्वभाव के लिए मौलिक है। प्रत्येक मनुष्य अनंत रूप से योग्य है; हालाँकि, आधुनिक समय में धन को अधिक महत्व दिया जा रहा है। कार्य का प्रकार चाहे जो भी हो, या पद जो भी हो, या आर्थिक स्थिति जो भी हो, प्रत्येक व्यक्ति सम्मान का पात्र है। मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा कहती है कि सभी मनुष्य गरिमा और अधिकारों में स्वतंत्र और समान रूप से जन्म लेते हैं। प्रत्येक व्यक्ति, अपने कार्य के हिस्से से, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, समाज के कल्याण में योगदान देता है।

श्रम की गरिमा का अर्थ है कि व्यक्ति जो कुछ भी करता है उस पर गर्व करता है। अब्राहम लिंकन एक किसान का पुत्र था और निर्धन लड़के से अमेरिका के राष्ट्रपति बन गया। महात्मा गांधी श्रम की गरिमा का चमकता उदाहरण थे। उन्होंने वर्धा के अपने ‘आश्रम’ में झाड़ू लगाना, सफाई करना और सफाई का कार्य किया। उन्होंने कभी भी उन कार्यों को करने में अपमानित या अपमानित महसूस नहीं किया जिन्हें कुछ लोग निम्न या तुच्छ मानते हैं। वे श्रम की गरिमा को दिखाने के लिए अपना स्वयं का शौचालय साफ करते थे।

इस संदर्भ में यह याद रखना आवश्यक है कि व्यक्ति जो कुछ भी करता है, वह मूल्यों और नैतिकता से प्रेरित होना चाहिए। मूल्य और नैतिकता व्यवहार के नियम प्रदान करते हैं। मूल्य विश्वास, प्राथमिकताएँ या धारणाएँ होती हैं कि मनुष्यों के लिए क्या वांछनीय या अच्छा है। मूल्य यह प्रभावित करते हैं कि हम अपने व्यवहार को कैसे अमल में लाते हैं। छह महत्वपूर्ण मूल्य हैं: सेवा, सामाजिक न्याय, सभी व्यक्तियों की गरिमा और मूल्य, मानवीय संबंधों का महत्व और ईमानदारी।

नैतिकता एक औपचारिक प्रणाली या नियमों का समूह है जिसे किसी समूह द्वारा स्पष्ट रूप से अपनाया जाता है, जैसे व्यावसायिक नैतिकता, चिकित्सा नैतिकता। नैतिकता को इस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है: ‘वे नियम या मानक जो किसी व्यक्ति या किसी पेशे के सदस्यों के आचरण को नियंत्रित करते हैं’। हर समय नैतिक बने रहने से व्यक्ति को अपने सहकर्मियों का सम्मान मिलता है और वे भी नैतिक बनने के लिए प्रेरित होते हैं। कार्यस्थल पर मूल्य और नैतिकता समय और धन की बर्बादी को कम करने में मदद करते हैं और साथ ही कर्मचारियों के मनोबल, आत्मविश्वास और उत्पादकता को बढ़ाते हैं।

सभी कार्यस्थलों में नैतिकता और गरिमा के सामान्य मानक लागू होते हैं। हालांकि, युवा श्रमिक/बच्चे और वरिष्ठ नागरिक तथा महिला श्रमिक विशेष समूह हैं और इनकी उपस्थिति कार्यस्थल पर इनके जीवन की गुणवत्ता के साथ-साथ समाज के व्यापक स्तर पर भी कई निहितार्थ और प्रभाव डालती है।

पुनरावलोकन प्रश्न

• श्रम की गरिमा से क्या तात्पर्य है?
• व्यावसायिक जीवन में मूल्यों और नैतिकता की भूमिका को संक्षेप में समझाइए।

मानव-अभियांत्रिकी (एर्गोनॉमिक्स)

एर्गोनॉमिक्स मनुष्यों को कार्य करते हुए अध्ययन करने की प्रक्रिया है, ताकि उनकी नौकरी की आवश्यकताओं, कार्य करने की विधियों, उपयोग किए जाने वाले उपकरणों/उपस्करों और पर्यावरण के साथ लोगों के जटिल पारस्परिक संबंधों को समझा जा सके। एर्गोनॉमिक्स दो ग्रीक शब्दों से लिया गया है - ‘एर्गॉन’ (कार्य) और ‘नॉमिक्स’ (प्राकृतिक नियम)। इसे ‘मानव कारक अभियांत्रिकी’ भी कहा जा सकता है। संक्षेप में, एर्गोनॉमिक्स कार्य का अध्ययन है जिसका प्राथमिक उद्देश्य कार्य वातावरण को कार्यकर्ता के अनुरूप बनाना है। उद्देश्य ऐसी कार्य करने की स्थितियाँ उत्पन्न करना है जो मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक न हों, कार्यकर्ताओं/कार्यबल को स्वीकार्य हों और कार्य उत्पादन और उत्पादकता के लिए इष्टतम हों।

एर्गोनॉमिक्स “मानव और मशीन का समायोजन” है। इसमें मानव जैविक विज्ञानों का अभियांत्रिकी विज्ञान के साथ संयोजन करके मानव कार्य का इष्टतम पारस्परिक समायोजन प्राप्त करने के लिए अनुप्रयोग शामिल है, जिसका लाभ मानव दक्षता और कल्याण के संदर्भ में मापा जाता है। उपकरण, मशीनें और कार्यस्थल कार्य के अनुरूप डिज़ाइन किए जाते हैं ताकि तनाव और स्वास्थ्य समस्याएँ कम हों।

मानव अभियांत्रिकी विशेषज्ञों द्वारा विचार किए जाने वाले महत्वपूर्ण पहलू श्रमिक क्षमता (जैविक और मनोवैज्ञानिक दोनों), कार्य की मांग (जिसमें कार्य की प्रकृति और जटिलता, आवश्यक बल, अवधि, मुद्रा शामिल हैं) और कार्य वातावरण (ध्वनि, आर्द्रता, कंपन, प्रकाश, तापमान) से संबंधित होते हैं। मानव अभियांत्रिकी की विज्ञान चार स्तंभों पर आधारित है, अर्थात् मानवमिति (शरीर का आकार और माप), जैवयांत्रिकी (हड्डी-पेशी संबंधी गतिविधियाँ और लगाए गए बल), शरीर क्रिया विज्ञान और औद्योगिक मनोविज्ञान।

मानव अभियांत्रिकी की आवश्यकता:

कार्यस्थल पर मानव अभियांत्रिकी का उपयोग महत्वपूर्ण है:

• सुरक्षा और स्वास्थ्य में सुधार के लिए
• कार्यस्थल चोटों की संख्या और गंभीरता को कम करके।
• मानव त्रुटि के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करके।
• कार्य प्रभावशीलता में सुधार के लिए
• उत्पादकता बढ़ाकर
• त्रुटियों को कम करके
• चोटों को समाप्त करना या कम करना

मानव अभियांत्रिकी: एक प्रभावी उत्पादकता उपकरण जो निम्नलिखित से संबंधित मामलों को संबोधित करता है:

• कार्यस्थल / कार्य स्टेशन डिज़ाइन
• कार्य डिज़ाइन / कार्य विधियों का डिज़ाइन
• उपकरण डिज़ाइन
• सुविधाएँ
• वातावरण

• कार्य प्रभावशीलता में सुधार के लिए
• आरामदायक कार्य परिस्थितियों के माध्यम से कार्य संतुष्टि बढ़ाकर।

मानव अभियांत्रिकी के लाभ

• चोट और दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करता है
• उत्पादकता बढ़ाता है
• गलतियों और कार्य को फिर से करने की आवश्यकता को कम करता है
• दक्षता बढ़ाता है
• बीमारी / दुर्घटनाओं / तनाव के कारण अनुपस्थिति को घटाता है
• श्रमिकों के मनोबल में सुधार करता है।

एर्गोनॉमिक्स के महत्त्व को एक सरल उदाहरण से समझाया जा सकता है। किसी कार्यालय में काम करने वाले व्यक्ति के लिए, ऐसी कुर्सी पर बैठना जो एर्गोनॉमिक सुरक्षा विनिर्देशों के अनुरूप न हो, पीठ दर्द का कारण बन सकता है। एर्गोनॉमिक सिद्धांतों के अनुसार, यह आवश्यक है कि कुर्सी की ऊँचाई और स्टैंड उपयोगकर्ता की ऊँचाई और शरीर के माप के अनुसार समायोज्य हों। कुर्सी के पैरों की संख्या उसके आकार के अनुरूप होनी चाहिए ताकि गिरने से बचा जा सके।

किसी भी एर्गोनॉमिक हस्तक्षेप को उसके उत्पादकता पर प्रभाव के संदर्भ में देखा जाना चाहिए, और सर्वोत्तम एर्गोनॉमिक समाधान अक्सर उत्पादकता में सुधार करते हैं। सरल शब्दों में, अनावश्यक या असुविधाजनक मुद्राओं और प्रयासों को कम करना लगभग निश्चित रूप से किसी दिए गए कार्य को पूरा करने में लगने वाले समय को घटाता है, इस प्रकार उत्पादकता में सुधार होता है। किसी भी कार्यस्थल के लिए सुरक्षित और उत्पादक कार्य वातावरण बनाना अत्यंत महत्वपूर्ण है। कर्मचारी किसी संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन होते हैं। जब किसी कार्य को उन लोगों की क्षमता के अनुरूप बनाया जाता है जो उसे करेंगे, तो वे कम त्रुटियाँ करते हैं और कम अपशिष्ट उत्पन्न करते हैं। एर्गोनॉमिक डिज़ाइन संबंधी विचारों ने कर्मचारी उत्पादकता और टिकाऊपन को प्रभावित करते हुए दिखाया है।

हमने विभिन्न रोज़गार-संबंधी पहलुओं पर विस्तार से चर्चा की है जो जीविका और उत्पादक व्यावसायिक करियर से संबंधित हैं। इस मोड़ पर, स्व-रोज़गार, व्यक्तिगत उद्यम और उद्यमिता की रोमांचक संभावना की ओर भी ध्यान देना आवश्यक है। स्व-रोज़गार और नवोन्मेषी उद्यमशील उपक्रम चुनौतीपूर्ण, प्रेरणादायक और अत्यधिक फलदायक हो सकते हैं; इसलिए ये संतोषजनक करियर बनाने के एक मार्ग के रूप में ध्यान के योग्य हैं।

उद्यमिता

उद्यमिता किसी नए और नवोन्मेषी उद्यम/उत्पाद या सेवा की रचना करने की क्रिया है। उद्यमियों का कार्य उत्पादन के ढाँचे या उत्पाद के डिज़ाइन को नवाचार/आविष्कार के माध्यम से बदलना होता है या फिर किसी नए वस्तु का उत्पादन करने या पुराने वस्तु को नए तरीके से बनाने के लिए नई तकनीकी विधियों/संशोधनों का प्रयास करना होता है। एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी उद्यम या व्यवसाय में ऐसे परिवर्तनों की रचना करने का कार्य करता है। उद्यमी अपनी कुशाग्रता का उपयोग कर संसाधनों और/या वित्त को जुटाते हैं और जीविका बनाने का लक्ष्य रखते हैं। इससे नई संस्थाओं की स्थापना हो सकती है या मौजूदा संस्थाओं के पुनर्जीवन का हिस्सा बन सकता है।

एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी नवीन विचार को वास्तविकता में बदलने के लिए जोखिम उठा सकता है। एक उद्यमी नवोन्मेषी, रचनात्मक, संगठित और जोखिम लेने वाला होता है। भारत में उद्यमियों के उत्कृष्ट उदाहरण हैं जिनमें दृष्टि और विचार था, उदाहरण के लिए, श्री नारायण मूर्ति, जेआरडी टाटा, धीरूभाई अंबानी—केवल कुछ नाम लेने के लिए।

उद्यमशील गतिविधियाँ उस प्रकार के संगठन पर निर्भर करती हैं जिसकी स्थापना की जा रही है। उद्यमशीलता छोटे व्यक्तिगत परियोजनाओं/सूक्ष्म इकाइयों से लेकर—जिनमें कभी-कभी उद्यमी केवल अंशकालिक रूप से शामिल होता है—ऐसे बड़े उपक्रमों तक फैली होती है जो स्वयं उद्यमी के अतिरिक्त अनेक लोगों को रोज़गार देते हैं। उद्यमी बनने की चाह रखने वालों का समर्थन करने के लिए अनेक प्रकार के संगठन अब अस्तित्व में आ गए हैं, जिनमें सरकारी एजेंसियाँ, वैज्ञानिक संस्थान और संगठन, वित्तीय संस्थाएँ—जैसे बैंक—और कुछ स्वैच्छिक संगठन शामिल हैं।

उद्यमी चीज़ों को घटित करवाते हैं:

• यह एक संकल्पना, उत्पाद, नीति या संस्था हो सकती है।
• वे नई प्रक्रिया(ओं) के पैरोकार बन जाते हैं, परिवर्तन के अभियंता

उद्यमियों की विशेषताएँ

एक उद्यमी में अनिवार्यतः कुछ व्यक्तिगत गुण होने चाहिए जो उसे किसी उपक्रम की चुनौतियों को स्वीकार करने में सक्षम बनाते हैं। इनमें शामिल हैं:

• कड़ी मेहनत करने की इच्छाशक्ति
• योजना और क्रियान्वयन के लिए ज्ञान और कौशल
• वित्त, सामग्री, कर्मचारियों और समय के प्रबंधन के कौशल
• परिकलित जोखिम उठाने का साहस
• एक साथ कई कार्यों को संभालने की क्षमता और तत्परता
• मौजूदा कार्यों के लिए आवश्यक कौशल सीखने और अर्जित करने की क्षमता
• कठिन मुद्दों से निपटने और समाधान खोजने की क्षमता
• यथार्थवादी होना और आसान समाधानों की अपेक्षा न करना
• असफलताओं, चुनौतियों और झटकों से निपटने की क्षमता
• साझेदारियाँ विकसित करने और प्रभावी नेटवर्किंग की क्षमता
• बातचीत करने, रणनीति बनाने और प्राथमिकता तय करने की क्षमता
• लचीला होना और संकटों को संभालने में सक्षम होना
• अच्छे संचार कौशल का होना।

संक्षेप में, अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उद्यमी को नवाचारी, रचनात्मक और लक्ष्योन्मुख होना चाहिए। उद्यमी को प्रत्यक्ष कार्रवाई शुरू करने के लिए तत्पर रहना चाहिए और चीजों को करने के अधिक प्रभावी तरीकों की तलाश और अपनाने के लिए प्रेरित रहना चाहिए। हाल ही में, उद्यमिता के अधिक व्यापक और समग्र संकल्पनाएँ उभरी हैं, जिनमें उद्यमिता को एक विशिष्ट मानसिकता के रूप में देखा जाता है जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक उद्यमिता और ज्ञान उद्यमिता जैसी विभिन्न प्रकार की उद्यमशील पहलें सामने आती हैं।

सामाजिक उद्यमिता सामाजिक भलाई पर ध्यान केंद्रित करती है। सामाजिक उद्यमी किसी विशिष्ट समूह या समाज व्यापक रूप से लाभ पहुँचाने के लिए उद्यमिता के माध्यम से बड़े पैमाने पर लाभ प्राप्त करने का लक्ष्य रखता है। आमतौर पर, सामाजिक उद्यमी उन सेवा-वंचित, उपेक्षित, वंचित समूहों या व्यक्तियों के लाभ के लिए कार्य करता है जिनके पास स्वयं लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक वित्तीय संसाधन नहीं होते। सामाजिक उद्यमी ‘सामाजिक उत्प्रेरक’ होते हैं, दूरदर्शी जो मूलभूत सामाजिक परिवर्तन और स्थायी सुधार रचते हैं। ऐसे कार्यों में उनके विशेष रूप से चुने गए क्षेत्रों—चाहे वह शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, आर्थिक विकास, पर्यावरण, कला या कोई अन्य सामाजिक क्षेत्र हो—में वैश्विक सुधार को प्रेरित करने की क्षमता हो सकती है। सामाजिक उद्यमिता की सफलता इस बात से नहीं मापी जाती कि कितना लाभ हुआ, बल्कि इससे अधिक सामाजिक लाभ और प्रभाव से मापी जाती है।

गतिविधि 13

6-8 बच्चों के समूह बनाएँ और बेरोज़गारी से संबंधित मुद्दों पर समूहों में चर्चा आयोजित करें। चर्चा और प्रस्तुति निम्नलिखित बिंदुओं पर केंद्रित होनी चाहिए:

• क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो बेरोज़गार है?
• बेरोज़गारी के कारण उस व्यक्ति के जीवन-स्तर और मानसिक स्थिति पर क्या प्रभाव पड़ता है?
• क्या वह काम करना चाहता/चाहती है?
• क्या बेरोज़गारी हमारे देश में एक समस्या है?
• आपके विचार में भारत में बेरोज़गारी के मुख्य कारण क्या हैं?
• इस समस्या के समाधान के लिए सरकार (स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर) क्या करती है?
• इस समस्या के समाधान के लिए आप और कौन-से सुझाव दे सकते हैं?

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📖 अगले कदम

1. अभ्यास प्रश्न: अभ्यास परीक्षणों के साथ अपनी समझ का परीक्षण करें
2. अध्ययन सामग्री: व्यापक अध्ययन संसाधनों का अन्वेषण करें
3. पिछले प्रश्नपत्र: परीक्षा पत्रों की समीक्षा करें
4. दैनिक प्रश्नोत्तरी: आज की प्रश्नोत्तरी लें